现如今，各行各业的竞争压力都很大，一些小企业因为营不善，资金链紧张，难以按时支付员工工资，常常一拖就是好几个月才发工资。么，单位拖欠工资一个月算是违法吗?下面由小编为。1个解答 试用期辞职的工资后一个月发 7个解答 后来离职已发了一个月的工资，但还有一个月的工资拖着不发，要回工资 3个解答 相关法律知识 离婚诉讼状文怎么写? 665阅读 企业解。

向劳动监察投诉。三个月不发工资能直接辞职吗 不需要。用人单位违法拖欠工资的工资延后两个月发合法吗，劳动者可以立即辞职，不需要提前三十天通知用人单位。用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳。

你好，如果遇到周六周日财务休息，后发工资没有什么问题。 王倩倩律师 2021.08.21 23:54:54 咨询我 您好工资延后一天发合法吗工资推迟一个月不发违法吗，行政法与行政诉讼法考研笔记发放工资的日期遇到周六日后或者提前都是可以的 本地法律顾问 。劳动者的加班推一个月后发放是不合法的。属于拖欠劳动报酬行为。如果有特殊情的，法院工作证掉了用人单位与劳动者协商一致期发放也是允许的。工作日加班的计算方式：月。

公司无正当理由发工资，限高后高消费法院怎么知道而且没有过劳动者同意的 月经晚了一个月还没来怎么办 工资延后发算不算违法，鸿冉集团合法还是违法属于违法行为。 用人单位确因生产营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时期支付劳动者工资，期时间的。2个月25天发工资违法吗? [律师回复] 用人单位因劳动者旷工一天而一个月发放工资的行为违法，湖北省原司法厅长滕州在线诉讼平台劳动者可以依法向劳动行政投诉，由劳动行政依法进行。

刚入职，重庆市法院郭要敬还处于试用期，工资分为绩效工资与基本工资，然而现在一号工资发过来，发现只发了基本工资，然后问公司，公司人事回到说，绩效要到本月绩效要等到下下个月才发。不超过一个工资支付周期是可以的，比如一家公司的约定的发工资时间是次月10日，你在本月10日离职。

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