合同法工资规定
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劳务派遣单位与被派遣者订立的合与用工单位订立的劳务派遣协议，载明或者约定的向被派遣者支付的报酬应当合前款规定。专家导读 新修订合同法规定同工同酬。在我国的同工同酬的规定中，州房地产律师电话多少我国的劳务派遣单位作为用人单位与被派遣者签订合同，建立关系。
因此，合同法规定被派遣者享有与用工单位的 者同工同酬的权利。 法于同工同酬的规定 1、中华共和国法第四十六条规定:工资分配应当遵循按劳分配原 则。国合同法第63条规定，被派遣者享有与用工单位的者同工同酬的权利。本案中，霖欣派遣公司与雨义公司间的派遣协议，约定派遣锅炉工月薪为1.2万元。
法对同工同酬作出了如下规定:工资分配应当遵循按劳分配，合同法82条满一年实行同工同酬；约定工资不明确，双方未协商，没有集体合同或者集体合同未规定报酬的。合同工同酬解读 同工同酬含义 同工同酬是指用人单位对于从事相同工作，法律咨询具体案件及解答玄武区法律价格多少付出等量且取得相同业绩的者，公律能抵税吗支付同等的报酬。同工同酬。
“同工同酬”的“酬”是否包含奖金？劳务派遣适用于哪些岗位？跨地区劳务派遣如计算最低*？昨天。2015，大名县法律援助中心电话7月1日，协议财产归女方协议新修订的合同法正式实。新政最大的亮点法关于同工同酬的解释。
合同法对同工同酬的相关规定 1、第十一条用人单位未在用工的同时订立书面合同，与者约定的报酬不明确的，新。法关于同工同酬的规定包括工资的分配在按劳分配基础上实行同工同酬，在约定工资不明确且双方未协商、没有集体合同或集体合同未规定的情形下实行同工同酬等。
来源：金寨县农业信息