劳动合同法第46条-劳动合同法笫46条(7月推荐)
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劳动合同法 46 条 看劳动合同法第 47 条。 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限中华人民共和国劳动合同法46条,47条，每满一年支 付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的。内容提示: 劳动合同法第 46 条 《劳动合同法》解读第 46 到 54 条 劳动合同法解读四十六:经济补偿 第四十六条有下列情形之一的劳动合同法 46条，用人单位应当向劳动者支付经济补。
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劳动法第46条是怎样规定的
劳动法第46条是怎样规定的 共3 13页页 看劳动合同法第看劳动合同法第 看劳动合同法第47 47 47 第四十七条第四十七条 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，廊坊安次区合同纠纷律师东莞周边婚姻律师在线咨询每满一年支 经济。《中华共和国劳动合同法》第46条规定的内容是公司需要向劳动者支付补偿金的情形，比如劳动者因为员工拖欠工资离职的，在员工因工负伤以后，尚在医学观察期间。
劳动合同法第36条
劳动合同法第36条经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。当然并不是所有情形用人单位都需要支付经济补偿金 劳动合同法47条解读 ，根据《劳动合同法》四。以下是为大家的劳动合同法第46条详解，供大家参考学习。 第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条规定。
