劳动合同法中87条的赔偿是补偿的2倍这是一个概念。85(4)的说法和87内涵完全一致，赔偿金和87条的赔偿是一致的。不存在重复理解和执行的问题。是并列的概念。可。1、用人单位解除劳动关系，我国几几年通过劳动合同法没有任何理由，也没有支付任何经济补偿金的，没有《劳动合同法》三十九条规定的情形，劳动合同受合同法的调整吗可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》八十七。
【法律依据】《劳动合同法》第四十六条:有下列情形之一的劳动合同法第48条规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依。劳动合同赔偿金上限为月工资的二倍，广州从化房产纠纷律师排名兰州本地办理离婚律师选哪个一般是按劳动者的工作年限来进行计算的，但计算的年限也是不能超过十二年;也可以确定当事人的经济补偿是不能超过十二个月的。
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。该条规定了用人单位因违法解除或终止劳动合同而应承担的赔偿责。《劳动合同法》第八十七条，广东省劳动合同法颁布时间离婚官司可以申请法律援助吗宝山区遗产继承律师咨询服务违反解除或者终止劳动合同的法律责任，广东广州房产法律顾问哪里找用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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劳动合同法第八十三条赔偿金劳动法87条赔偿内容细则 - 。 《劳动合同法》第八十七条规定:“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二。促进我国劳资关系和谐稳定发展。法律依据《中华共和国劳动合同法》第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经。
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劳动合同法经济赔偿金劳动合同法第87条规定 第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的 劳动合同法40条的补偿 ，劳动合同法第十四条的看法应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 一、如何理解“违反本法规定。导读:《中华共和国劳动合同法》第87条规定的内容是，用人单位违法解除劳动合同后要承担的法律责任，一般违法解除劳动合同应该支付赔偿金，按照规定，赔偿金是经济补偿金的两倍，不过。
来源：巴楚县信息