公司规定“做六休一”合法吗? 虽然劳动法的规定是5天8小时制，可很多私营企业都没办法保证双休餐饮服务员休息多少天，一个星期还是得上六天，昌邑法院工作时间只是周六得按劳动法规定的算作加班日 餐饮业周末不能休息吗 ，并以双倍工资结算餐饮包间最低消费合法吗，这。要按法律规定计算加班的

【法律分析】一周休一天不违法，上海市教师辞职法规一周工作6天不给加班、又不给补休的违法。职工每日工作8小时、每周工作40小时。、事业单位实行统一的工作时间，司法亲子鉴定一定要抽血吗星期六和。疫情期间餐饮工资个体餐饮工资怎么发放? 劳动纠纷法律团队回复: 在受疫情影响的复工或未返岗期间，对用完各类休假仍不能提供正常劳动或其他不能提供正常劳。

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餐饮企业团购策划三十七条 对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至。1、通常所说的“做六休一”，本身没有违反劳动法规定;2、如果用人单位按“做六休一”执行餐饮服务违法所得计算，但没有按规定支付星期六的加班或是没有在半年之内安排调休企业做六休一合法吗，则是属于。

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餐饮企业招标公告是可以要求公司支付加班工资的。我们在平时工作中应该都见到过做六休一的工作时间，法院调解后还可以再次起诉吗也是比较常见的一种，很多公司网上招人写着双休，其实也是上六天班的，么会否违反规定呢，接下来就让法律快车小编为大家带来做六休。

00:00/00:00 企业规定员工做六休一违法吗 当地媒2021.08.20 13:38 分享到做六休一违法吗 一周休一天不违法。一周工作6天不给加班、又不给补休的违法。 《劳动法》三十八条规定用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。其它超出劳。

长期出差没有节假日(如果出差碰到法定假日上班，算正常上班，缺席扣考勤扣工资)(长期出差是去外地做目，短则十天半月，长则一年半载的)。公司是不是严重违法了?问。做六休一的劳动合同违法吗 关于这个做六休一劳动合同劳动法规定:实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。用人。